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員工職業生涯規劃是指企業針對員工職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，引導并協助員工確定其奮斗目標并努力實現這一目標的過程。員工職業生涯規劃能夠幫助員工準確評估其特點和強項，更好地明確自己的發展方向，幫助員工找到理想和現實之間的差距，并制訂相應的實施計劃。

關于企業員工職業生涯發展規劃，小編總結了18條建議，這些職業生涯發展規劃建議也是職場上普遍遵循的原則。

(1) 在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

(2) 職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。

(3) 職業生涯的每一次質躍式發展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。

(4) 在職業生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業生涯后期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。

(5) 在職業生涯發展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不因為工資待遇不高、不因為上級評價不公而降低，從那時起你就開始為自己打工了。

(6) 千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點和錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多于能幫他改正的缺點。

(7) 確定你的“職業錨”之日，就是你的職業轉變為你的事業之時。

(8) 在職業生涯發展的道路上沒有空白點；每一種環境、每一項工作都是一種鍛煉，每一個困難、每一次失敗都是一次機會。

(9) 在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。

(10) 在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清楚：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡。

(11) 成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。

(12) 職業生涯中沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標。

(13) 目標分解是在現實處境與美好愿望的實現之間建立可拾級而上的階梯。目標組合是找出不同目標之間互為因果、相互促進的內在聯系。

(14) 求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程。

(15) 只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。

(16) 自我實現令人興奮，“天人合一”使人平靜。

(17) 企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺。

(18) 正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧。