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企業(yè)人員招聘是指企業(yè)及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本企業(yè)中任職和工作的過程。它是企業(yè)運作中一個重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)通常有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑。內(nèi)部招聘和外部招聘哪種好？其實這兩種方式各自有者自己的優(yōu)點和缺點，關(guān)鍵是選擇適合企業(yè)自己的。

一 企業(yè)內(nèi)部招聘

當(dāng)一個職位出現(xiàn)空缺時，管理人員首先考慮的是從企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的人員中進行招聘。尤其是企業(yè)中90%以上的管理職位都是由企業(yè)內(nèi)部提拔起來的人擔(dān)任的。

1 企業(yè)內(nèi)部招聘的優(yōu)點

費用低

激勵性強

適應(yīng)性快

準(zhǔn)確性高

2 企業(yè)內(nèi)部招聘的缺點

易造成“近親繁殖”

二 企業(yè)外部招聘

1 企業(yè)外部招聘的優(yōu)點

帶來新思想，補充新血液

樹立企業(yè)外部形象

2 企業(yè)外部招聘的缺點

時間長

適應(yīng)慢

招聘成本高

風(fēng)險大

影響原有員工積極性