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團隊精神的培養，是一個不斷漸進的過程?，F代社會人與人之間的交往日益頻繁，既有激烈的競爭，又不可避免地需要聯系與合作。只有充分意識到團隊精神的重要性，才能在工作中有所建樹。缺乏合作精神的人，不但事業不能獲得發展，也不能在社會競爭中取勝。

現代企業要想使自身處于最佳發展狀態，這種團隊精神就是必不可少的。如今，已有越來越多的企業在招聘人才時把團隊精神作為一項重要的考察指標。

事實上，許多國際知名企業都十分注重采取各種科學的方法考察應聘者是否具備團隊精神，這一點在高科技企業中顯得尤為突出。

要培養自己的團隊精神，首先你要改變自己高高在上、孤芳自賞的狀態，認識到別人的長處，并不斷向別人學習。你要不斷反省自己，是否因為有高學歷或資歷較深就看不起周圍的同事，是否自以為高人一等，不屑和同事們為伍，是否會因為自己的意見被否定而心懷怨恨，是否從來不理睬別人的意見，是否總是獨來獨往，不喜歡參加集體活動。如果你有這樣表現，就說明你已經逐漸和同事們拉開了距離，把自己封閉起來了。你需要做的是對自己進行認真地反省，敞開自己，融入到集體中去。

職場上的每一個員工，永遠不要抱怨或指責別人不好接觸，更不要故作清高，擺出一副和人老死不相往來的架式。企業雖然是一個工作場所，但沒有一個良好的人際氛圍你不但會信息閉塞、到處碰壁，而且更要清醒地意識到，很多的工作并不是一個人的努力所能獨立完成的。

有團隊精神的員工具有共享、共贏的思想，能夠幫助團隊成員，共同進步。他們不會獨占功勞，也不會看不起其他團隊成員。不管是在工作順利還是出現困難的情況下，他們都能夠和自己的團隊成員一起，團結協作，相互扶持。