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現在的企業，已不將能力作為判斷員工優劣的唯一標準，而更看重員工對工作的責任心。因為能力是可以培養出來的，而責任心則是習慣養成的。換句話說，能力是技術技能問題，而責任心是態度問題，責任決定成敗。

用不同的態度和責任感對待同一件事情，就會產生不同的結果，想要把工作做好，最重要的一點是要具備責任心。責任心是工作到位的保證。任何一名員工，只要愿意為企業的利益著想、對自己的所作所為負起責任、并且持續不斷地尋找解決問題的方法，就會有一種強大的推動力，讓你真正成為所在企業的主人。只有那些勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。在擔負起責任的同時，也為自己積淀著成功的人格基礎。

企業，是根據一個員工的工作業績來確定其工作價值的。企業評價一個員工，主要是看員工能否給企業創造價值、創造多少價值。工資的增長跟員工的業績是緊密相連的。在法律法規的范圍內，每個企業都根據自己的企業狀況制定相應的工資標準，企業根據職位范圍的大小、工作的復雜及難易程度等來確定工資的級別。

一個員工，要想在公司里占有一席之地，要想造就最佳業績，就要對自己所從事的工作的價值有更深入的理解，只有認定自己工作的價值，為公司賺取更多的利潤，才能在職場中穩操勝券。

一個優秀的員工應能充分發揮自己的主觀能動性，調動一切可以調動的資源，在合理的時間內創造出最佳的工作業績。職場中，每個人都肩負著各種各樣的責任，做人要有責任感，做事要有責任心。在工作上，要盡心盡責地做好自己應該做的事情。

成功看似遙不可及，只要你用心去做，那么成功的腳步就會離你越來越近，直到你得到它。作為員工，不要總是抱著為老板打工的心態，抱著這樣的態度來工作，就成了單純為薪水工作的人；只為薪水工作的人，是不可能事事都用心去做的，只要完成了本職工作，其他的事他是不會太關心的。如果想得到老板的認同，我們需要做出業績，用業績說話。