羅永浩:職場發展最重要的條件是什么?
第一肯定是業務水平,如果你業務水平一直很好,但是發展不理想,那很可能是企業有問題。
第二是創業公司會看重求職者具備哪些方面的特點和能力。
這個問題就比較簡單了,一般說來創業公司和那些已經成功的大公司首先會看重求職者的業務水平,其次,人品和價值觀或多或少是要考慮的。但是,創業公司和已經成功的大公司之間的核心區別是,大公司會給你一些福利、薪資等方面的保障。創業公司對你能力的要求甚至會更高一些,但它希望你不要關注短期回報,而要關注長期回報。在長期回報上,它與你是站在同一立場上的。所以它可能會側重于給你一些股權、期權等,但希望你不要斤斤計較眼前每月的工資和福利等。
除了這一點,創業公司在本質上和成功的大公司之間對人才的要求沒有太大的區別。
TAG:羅永浩
經典案例
客戶服務
news
管理百科
-
企業薪酬體系如何與績效評價體系掛鉤
激勵的依據是績效評價,激勵的手段是薪酬分配,而激勵的目的在于使企業價值的創造者發揮主動性和創造力,從..查看詳情
-
企業員工培訓課程有哪些
企業員工的培訓是對員工的知識更新,使員工掌握更新的技術,為企業的發展奠定基礎。企業員工培訓課程應包括..查看詳情
-
中層管理者常遇到的36個管理問題
企業中層管理者,是企業管理層的中間力量。俗話說,中層不倒,企業不倒。同時中層管理人員在人才梯隊中又處..查看詳情
-
如何借助培訓提升企業管理者的領導力
一個企業它杰出與否,首先取決于它的領導。 一個企業杰出與否,很大程度上取決于領導人和領導力。 那么領導..查看詳情
-
如何做好企業團隊建設與企業文化打造
團隊就是為了實現某一特定的目標,在共同的規則下相互配合、相互協作的一群人,它是最基本的組織單位。在團..查看詳情
-
企業如何制定可落地的年度經營計劃
到了年底,各家企業都開始制定次年的年度經營計劃。每當這個時候,企業老板和部門負責人都困難重重:目標怎..查看詳情