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“團隊建設”可能是你幾年前第一次遇到的一個術語。但是其實大家并不陌生，也許當你在小學的時候，你和你的班級必須一起合作解決一個難題。或者在露營的時候要完成一場集體尋寶游戲。是的，你可能也在工作場所參加過團隊建設活動(也許玩過一些打破僵局的游戲)。在這些活動中，每個人看起來都很痛苦，沒有人愿意去參加，但正確的團隊建設活動可以讓人們走得更近，幫助團隊更有效地工作，并發現每個成員的差距和優勢。

為什么團隊建設活動很重要？

團隊建設活動除了提供了一種有趣而有創意的方式，還為公司和員工提供了很多額外的好處。

在基礎層面上，團隊建設可以讓人們相互了解——他們的興趣、長處和短處，以及他們如何交流等等。

“就像任何一個職業體育團隊都要互相合作，以達到最佳狀態一樣，工作中的團隊可以也應該這樣做。”就像你不能在一個完全不知道誰在打什么位置、誰在把球傳給誰、誰最擅長處理某些情況的球隊里跳上球場一樣，如果你的團隊成員之間不理解彼此，你就無法取得任何成就。

團隊建設活動還能建立友愛和信任——這是一個成功團隊最重要的方面之一。

“在團隊成員之間建立一種信任感，可以讓人們在工作中充分發揮他們的技能、個性和個性。”“當人們不相信自己能做到這一點時，他們就會退縮，因此有時會限制自己發揮最佳水平的能力。”

最后，團隊建設活動可以幫助提醒人們工作不僅僅是為了他們自己，而是為了整個團隊。當你被鼓勵一起而不是一個人做事時，你就會明白團隊的成功(最終是公司的成功)應該是優先考慮的。對于那些因管理者不善或遇到困難而難以配合、競爭過度、缺乏團結和自信的團隊來說，這是一個特別有用的學習經驗。