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職場(chǎng)中的一條重要法則，就是要尊重與服從上司。作為下屬，在與上司交往和相處過(guò)程中，最基本的禮儀要求就是要維護(hù)上司的權(quán)威，同時(shí)體諒上司，服從上司的領(lǐng)導(dǎo)。在與上司的日常交流時(shí)，即使情緒不佳也不能影響到上下級(jí)之間的工作關(guān)系。在匯報(bào)工作時(shí)，要做好充分的準(zhǔn)備，注意場(chǎng)合，掌握時(shí)機(jī)，匯報(bào)時(shí)采取適當(dāng)?shù)男问?，做到條理清晰，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)。


如何與上司相處是每一個(gè)職場(chǎng)人士都需要面對(duì)的問(wèn)題。在工作中，我們必須服從上司，維護(hù)上司的個(gè)人威信，不要擅自做主，要認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力地做好自己的本職工作。與領(lǐng)導(dǎo)溝通一定要講究方法和技巧。稍不謹(jǐn)慎和稍有疏忽，不僅會(huì)影響自己的工作，而且也會(huì)破壞領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象。只有精準(zhǔn)地把握分寸與上司相處，才能收到恰到好處的效果，讓個(gè)人在贏得上司好感的同時(shí)，為自己鋪就一條平坦的職場(chǎng)之路。

與上司相處的禮儀準(zhǔn)則

每一個(gè)職場(chǎng)人士都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與上司保持良好的關(guān)系，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的。為此，每個(gè)職場(chǎng)人士應(yīng)該在態(tài)度和方法上把握一些基本的禮儀原則和技巧。注意自己的儀態(tài)無(wú)論上司如何賞識(shí)你、喜歡你，自己都不要得意忘形，都要注意自己的儀態(tài)。在上司面前不拘小節(jié)，以示與領(lǐng)導(dǎo)的親密程度，其實(shí)是很失禮的。比如上司正在開(kāi)會(huì)或處理其他公務(wù)，自己輕易闖進(jìn)去打斷會(huì)議或正在進(jìn)行的工作，談些無(wú)關(guān)緊要的話，給人留下的不會(huì)是好印象，除非是緊急公務(wù)，一般應(yīng)等候或下次再來(lái)。工作時(shí)間有事找上司，應(yīng)簡(jiǎn)潔明快地說(shuō)明來(lái)意，不應(yīng)繞了半天彎子才進(jìn)入正題，更不要嘮叨不已。進(jìn)入上司辦公室，不管上司在不在，不能隨意翻閱桌上的公文、信件。

擺正自己的位置


從工作的角度看，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)就是被領(lǐng)導(dǎo)，不管是比自己年齡大還是小，閱歷比自己深還是淺。所以，下屬要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)。遇到領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)打招呼，遇到自己難以決斷的事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，以爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持。


在擺正上下級(jí)關(guān)系上，有三種不良情況，職場(chǎng)人士應(yīng)予以糾正。


一是絕對(duì)服從，把現(xiàn)代社會(huì)條件下的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系，搞成封建的“君臣關(guān)系”，甚至是奴役性的“貓鼠關(guān)系”。


二是傲慢無(wú)禮，強(qiáng)調(diào)人格平等，輕視怠慢領(lǐng)導(dǎo)，不愿“任人擺布”。


三是庸俗不堪，一味巴結(jié)奉承，媚上吹捧，甚至把上下級(jí)關(guān)系搞成赤裸裸的“金錢關(guān)系”。

辦事風(fēng)格簡(jiǎn)潔利索


時(shí)間就是生命，是職場(chǎng)人士最寶貴的財(cái)富。辦事簡(jiǎn)潔利索，是職場(chǎng)人士的基本素質(zhì)要求。


信守諾言并做好本職工作

上司最討厭的是不可靠、沒(méi)有信譽(yù)的員工，如果下屬承諾的一項(xiàng)工作沒(méi)兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑下屬是否能守信用。只有在信守承諾，并兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作的前提下，才能得到上司的認(rèn)可，這兩者相輔相成，可以看作是一個(gè)職場(chǎng)人士在對(duì)待上司的問(wèn)題上最為重要的禮儀。