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阿里巴巴的合伙人制度，用馬云自己的話說，就是“建立的不是一個利益集團，更不是為了好控制這家公司的權力機構，而是企業內在動力機制”。“阿里巴巴合伙人”是一種特殊身份，與法律意義上的“普通合伙人”有著本質上的區別。

我國法律對“合伙人”有明確的定義，即在中國或其他主要國家的《合伙企業法》中，合伙人是指共同出資、共同管理企業，并對企業債務承擔無限連帶責任的人。也就是說，合伙人既是企業的所有者，也是企業的管理者，還是企業債務和責任不可推卸的責任人。

阿里巴巴合伙人制度的特殊之處主要體現在以下幾點：

1阿里巴巴合伙人不等同于股東

根據阿里巴巴集團在招股說明書中的描述可以發現，阿里巴巴合伙人的身份并不等同于股東，盡管阿里巴巴合伙人也持有公司一定數額的股份，但是要在60歲退休時或在離開阿里巴巴時才有，這與只要持有公司股份就能保持股東身份的合伙人不同。

2 阿里巴巴的合伙人身份也不等同于公司董事

按照招股說明書的規定，阿里巴巴集團內部，董事會擁有極高的權力，而阿里巴巴合伙人會議并沒有取代董事會來管理公司，主要權力是董事會成員候選人的提名權。也就是說，合伙人擁有人事控制權，而非公司運營的直接管理權。

3 不需要承擔無限連帶責任同時，阿里巴巴的合伙人不需要承擔無限連帶責任。

阿里巴巴合伙人的職責是體現和推廣阿里巴巴的使命、愿景和價值觀。至于財產經濟責任，合伙人不是對等的，也就是說，阿里巴巴合伙人履職的責任主要是精神和身份層面的，沒有具體財產賠償責任。

4具有提名權而不具有決定權。

最具有特色的是“董事提名權”，阿里巴巴的合伙人到底有什么權力？其實就是擁有提名簡單多數（50%以上）董事會成員候選人的專有權。阿里巴巴的合伙人擁有的僅僅是董事的提名權，而非決定權。根據阿里巴巴的官方資料，雖然合伙人提名的董事，需要得到年度股東大會半數以上的贊同票，才能當選為董事會成員，但是如果阿里巴巴合伙人提名的候選人沒有被股東選中，或選中后因任何原因離開董事會，則阿里巴巴合伙人有權指定臨時過渡董事來填補空缺，直到下屆年度股東大會召開。