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企業管理培訓中，經常會請到專業的內訓師來講授相關的培訓課程，一般來說，內訓師比傳統的授課教師有更多的角色，兼顧老師、教練、顧問于一體。

1 內訓師是干什么的？

內訓師從不同的角色上來說，有不同的要求，老師的要求是編寫教材和課程的講授；教練是教導指出學員的不足，讓他的行為符合規范；顧問是解決學員在你的領域所遇到的問題，給予一個思路、一種方法。內訓師就是這三種角色合二為一。

所謂內訓師是知識的載體和傳播者，“知之為知之，不知為不知，是知也！”從培訓角度講，是讓學員受到啟發、觸動，讓學員有觀念上的改變，從而改變他的行為。

2 內訓師的職業定位：

傳道（知識）：內訓師具有傳授知識的能力。

授業（技能）：內訓師具有指導實操的能力。

解惑（方法）：內訓師具有分析問題和解決問題的能力。

沒有人是神仙，能把這些問題都做到，但是作為內訓師，應該向這個方向努力，讓自己變得更加專業、更有價值。

3 內訓師的職業素養要求

內訓師要以積極的價值觀為引導

內訓師要對員工和企業負責

內訓師要敬業

4 對內訓師能力的要求

內訓師要求不一樣的領悟能力

內訓師要求不斷學習的能力

內訓師要求出色的感召力

文章來源   北京企業內訓     北京企業培訓    www.jwlsy.com.cn