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企業要培養員工的團隊精神，一定要摒棄掉這些陋習！ 2020/09/23團隊精神的培養，是一個不斷漸進的過程。現代社會人與人之間的交往日益頻繁，既有激烈的競爭，又不可避免地需要聯系與合作。只有充分意識到團隊精神的重要性，才能在工作中有所建樹。缺乏合作精神的人，不但事業不能..查看詳情 -
企業招聘，首先要有自己的人才標準體系。 2020/09/22企業每年甚至每月都有可能在招聘，面試的人員是否符合企業的要求，這就要求企業這邊首先得有統一的人才標準體系。企業只有提出自己的人才標準，才知道如何選人，并且督促已經加入的人按照這個標準來要求自己、提高自..查看詳情 -
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企業管理中，內部招聘和外部招聘究竟哪個好？ 2020/09/21企業人員招聘是指企業及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本企業中任職和工作的過程。它是企業運作中一個重要的環節。企業通常有內部招聘和外部招聘兩種途徑。內部招聘和外部招聘哪種好？其實這兩種方式各自有者自..查看詳情 -
什么是企業文化，如何理解企業文化？ 2020/09/21企業文化指的不是戰略、組織、制度等，而是成員信仰的價值及行為模式。麥肯錫前副總裁直截了當地說“企業文化就是企業做事的方式”。真正的企業文化應該是指企業員工的價值觀目標、目標接受的方式、信息收集的方法、..查看詳情 -
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打造企業的團隊凝聚力，這4大關鍵問題一定要做好！ 2020/09/21一個充滿活力和希望的企業往往都有著驚人的凝聚力，企業的凝聚力能夠將公司各個不同崗位的員工凝聚在一起，為公司的未來而一起努力。每一位企業的領導者都知道凝聚力的重要性，但是要打造團隊的凝聚力，卻并不容易。..查看詳情 -
阿里人力資源課：告訴員工，我們在做不平凡的事！ 2020/09/18阿里巴巴一直是一個理想主義色彩比較濃厚的企業，從創業之初至今，一直在用企業使命與愿景來激勵員工不懈奮斗。不同于空談理想的普通企業，阿里巴巴在物質方面也非常厚待員工，只不過更重視目標激勵法罷了。目標激勵..查看詳情 -
管理的是什么？管理的定義你知道嗎？ 2020/09/18從日常的經驗來說，管理通常被人們定義為“管人理事”，但是，事實真的就如此嗎？第一，管理就是讓下屬明白什么是最重要的；第二，管理不談對錯，只是面對事實，解決問題；第三，管理是“管事”而不是“管人”。查看詳情 -
7-Eleven創始人鈴木敏文的成功經驗 2020/09/18鈴木敏文是世界級企業家，日本7-Eleven創辦人。他被日本媒體稱為繼松下幸之助之后的“日本新經營之神”，他總結了一套適用于便利店模式的哲學。查看詳情 -
領導力法則：為什么人通常都愿意追隨比自己強的人？ 2020/09/18一個人的領導力越強，就能越快發現別人的領導力潛質——或者發現別人領導力的不足。是什么原因使一個人聽從另一個人？主要有6個方面：1. 天生的領導才能；2. 尊重他人；3. 勇氣；4. 成功；5. 忠誠；6. 為他人增加價值..查看詳情 -
為什么要做職業規劃，職業規劃的作用到底是什么？ 2020/09/17職業規劃并不是讓你贏在起跑線上，職業生涯是一場馬拉松，職業規劃能夠起到的作用是讓你在到達每一個節點時確認自己的成就，明確自己下一步的節奏以及堅持不下去時，還能夠再次咬牙前行。因此職業生涯規劃是絕不可能..查看詳情