企業面試和挑選員工的方法
面試是一種經過招聘人員精心設計，在特定場景下，以與應聘者面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗等有關素質的行為，是人才招聘中的一個重要環節。那么，通過面試如何挑選出合適的員工呢？
面試工作怎么進行
一場較為完美的面試不可能是毫無準備的，作為面試官，在對應聘者進行面試之前，應該做一些準備工作，以達到預期的目的，也避免出現意外時面試官手足無措的情況。面試之前，參與面試的人員對自己的工作內容應有清晰的認識，即需要做些什么。
制定與面試有關的策略指南，包括明確面試目的、準備面試問題。
通常情況下，面試的類型分為“個體面試”和“集體面試”兩大類，且各自都具有一定的特點。
個體面試是指用人單位對應聘者進行單獨面試，應聘者不易受到外界因素的干擾，有利于招聘信息的真實反映和收集，一般采用一對一模式，即一個招聘人員面試一個應聘者。
面試工作怎么進行
一場較為完美的面試不可能是毫無準備的，作為面試官，在對應聘者進行面試之前，應該做一些準備工作，以達到預期的目的，也避免出現意外時面試官手足無措的情況。面試之前，參與面試的人員對自己的工作內容應有清晰的認識，即需要做些什么。
制定與面試有關的策略指南，包括明確面試目的、準備面試問題。
選擇面試形式和種類，確定評估方法，及時整理并反饋面試結果等。一般來說，面試的最終目的都是為公司找到人才，所以面試的動機都是相似的。
通常情況下，面試的類型分為“個體面試”和“集體面試”兩大類，且各自都具有一定的特點。
個體面試是指用人單位對應聘者進行單獨面試，應聘者不易受到外界因素的干擾，有利于招聘信息的真實反映和收集，一般采用一對一模式，即一個招聘人員面試一個應聘者。
集體面試是指很多應聘者在一起進行面試，就招聘者來講，這樣就可以在專業、地域及其他各方面都有較大的選擇余地。不論是個體面試還是集體面試，都有多種面試形式可供選擇，面試官可依據實際情況自行決定采用何種形式。
TAG：員工面試
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