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    職業化是一個人獲得職業技能，形成職業行為，塑造職業素養的過程，其終極目標在于提高個人的勞動生產率，實現企業成本—收益的最大化。在實踐中，職業化不僅僅表現為標準化、規范化、制度化，也體現為企業員工的理性化和自主化，是實現“事”與“人”協調一致的狀態。職業化是個角色化的過程。就像扮演一個角色，你的思維方式、言行舉止必須符合這個角色的要求，按照角色的要求去做。每一個人都會選擇一種職業，一旦你進入此職業，意味著你愿意成為此職業中的一員，同意按照這個角色的標準去思想和生活。這個角色的大部分標準是事先設定的，如果你選擇了，你就必須接受。如果你不想成為一個職業的人，你就不必選擇進入職場，或者你選擇你愿意接受標準的那個職業。
    它是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標準。” “職業化”就是職業的基本屬性演變、發展成一種趨勢或傾向，甚至使原本不存在或不明顯的屬性發展成為新的性質或進化為新的狀態。職業化實質上是一個“職業需求”集約化的過程，具體說來是職業素養、職業行為和職業技能三方面需求集約化的過程 。
    職業化的內涵可以界定為三個方面：職業技能、職業行為、職業素養。說到底，職業的本質是負責。為了能完成企業賦予你的職責，你必須有合適的心態（職業素養），具備合適的能力（職業技能），用合適的方式（職業行為）去達成目標。

    職業化是社會在現代化過程中的必然產物，是衡量一個社會現代化程度的重要指標，員工職業化程度高低往往是決定公司能否做大做強的核心變量。中國企業員工的職業化道路任重而道遠。