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  • 人才咨詢《人才盤點》
    本項目從組織的關鍵目標出發，圍繞目標了解企業即將展開什么樣的行動，從而達成什么樣的成果。而一切的行為和行動都是由人構成的，由此推演在未來企業目標實現的過程中需要什么樣的關鍵人才，確定好了人才標準，才能...

    課程類型：人才咨詢

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  • 《關鍵人才勝任力 標準搭建與培養》
    本項目旨在從影響一個人行為傾向的最根本因素——底層能力特質出發，通過梳理目標到結果之間的行為動作，建立人才畫像、構建人才標準——篩選出那些“能”的人，制定人才培養規劃、因材施教、應崗培訓——培養那些“...

    課程類型：人才咨詢

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  • 人才咨詢《人才激勵咨詢》
    以實現組織績效目標為前提，按照系統規劃、設計與實施的原則，以組織績效指標作為員工績效指標分解設置的依據，員工績效目標支撐所在部門績效目標實現。以員工崗位、部門職責為基礎，將組織績效指標科學地分解到部門...

    課程類型：人才咨詢

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  • 人才咨詢《人才建模咨詢》
    從戰略方案到戰略執行間的關鍵環節，它是指將公司戰略目標與任務逐層分解到部門/運營單位的過程，能夠實現將組織戰略轉化為全體員工可理解、可執行的戰略動作。

    課程類型：人才咨詢

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  • 人才咨詢《人才規劃咨詢》
    人才規劃指根據企業的戰略規劃，診斷企業現有人力資源狀況，結合企業經營發展戰略，重新定位人才戰略與人力結構，以協助達成企業的營運目標，并考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計，對企業的崗位編制、人...

    課程類型：人才咨詢

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